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宿迁市人社网:2013年人力资源师考试鉴定公告

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软件介绍

  各县(区)人力资源和社会保障局,宿迁经济技术开发区社会保障局、市湖滨新城劳动和社会保障局、苏宿工业园区劳动保障和社会事业局、市软件与服务外包产业园人才和社会保障局、市洋河新城社会事业局:

  根据省人力资源社会保障厅《关于做好2013年全省国家职业资格统一鉴定工作的通知》(苏人社发〔2013〕59号)的统一部署,为做好2013年度全国(全省)职业资格统一鉴定工作(以下简称“统一鉴定”),切实发挥统一鉴定在职业技能鉴定中的引领作用,进一步扩大统考覆盖面,不断加强对统一鉴定工作的规范管理,确保统一鉴定工作顺利进行,推动我市“四位一体”技能人才培养工作全面实施,促进劳动者实现更高质量的就业,现就有关事项通知如下:

  (一)全国统一鉴定职业(工种)9个,包括:企业人力资源管理师心理咨询师、理财规划师、项目管理师、秘书(国家职业资格二级)、网络编辑员(国家职业资格二级)、营销师(国家职业资格二级和一级)、职业指导人员、劳动保障协理员等(具体时间和职业等级安排情况见附件1、2)。

  (二)全省统一鉴定职业(工种)17个,包括:秘书(国家职业资格五级、四级、三级)、营销师(国家职业资格五级、四级、三级)、公关员、网络编辑员(国家职业资格四级、三级)、物流师、企业培训师、电子商务师公共营养师广告设计师、社会工作者、信用管理师、采购师、婚姻家庭咨询师、物业管理员、劳动关系协调员、保安员、创业咨询师等(具体时间和职业等级安排情况见附件1、2)。

  2013年全市统一鉴定目标任务为2500人次以上,各县(区)及开发区以上年度的目标任务为基数上调30%以上(详见《2013年全市职业技能鉴定工作目标任务分解表》)。

  各地要结合“春风行动”和“四位一体”技能人才培养工作要求,扎实推进统一鉴定工作。充分利用各种平台和资源,全方位、多渠道、多形式的开展宣传,提升社会对统一鉴定工作的认知度,为全市各类用人单位提供技能人才储备。具体围绕以下几个方面开展统一鉴定宣传工作。一是各地要充分利用报纸、电视、广播、网络等媒体的作用,全方位开展宣传,积极营造良好氛围。在《宿迁日报》、《宿迁晚报》等媒体上开辟宣传专栏,在电视上开设专题。二是依托人力资源社会保障咨询服务12333平台,加大对统一鉴定工作咨询、报名、培训、鉴定、证书领取等基本服务项目的宣传。三是充分整合局系统各网站、医保定点机构电子大屏、手机短信平台等资源,滚动宣传统一鉴定政策等。四是通过广告公司送发宣传资料,针对性开展宣传。五是举办统一鉴定服务进校园和进企业专题宣传活动,提高社会各界的认知度。

  1、各地要充分发挥劳动监察的职能作用,借助每年定期劳动保障书面审查契机,对全市各类用人单位执行职业准入制度情况进行全面调查摸底,对符合统一鉴定条件的,积极引导和督促参加统一鉴定。

  2、各地要按照《关于推行“四位一体”技能人才培养工作模式的通知》(宿人社发〔2013〕23号)的要求,加大对用人单位执行职业准入制度情况的监督检查力度,引导和督促没有持证上岗的人员,通过考核鉴定持证上岗;对拒不执行职业准入制度的,录用没有取得《职业资格证书》人员的用人单位,依法进行处理处罚。

  年内集中开设统一鉴定职业技能培训班10个以上,组织培训1000人次以上,培训采取主管部门引导,专业机构和社会培训机构参与相结合的方式,结合用人单位和劳动者的需求,制定培训方案、计划。培训机构应严格按照培训计划组织培训。培训教材统一采用国家人力资源和社会保障部指定教材,培训师资遴选市内外德高技优的教师担任。切实加强培训质量管理,通过培训提高统一鉴定通过率。

  不断加强与局系统相关处室和行业主管部门之间的协调配合,大力推进行业准入制度的实施。一是主动加强与局系统医疗、劳动监察、就业管理和人才中心等处室及部门的衔接。推动定点诊所(药店)、定点医院、金融、保险等相关人员,在公共营养师心理咨询师、劳动关系协调员、劳动保障协理员、理财规划师、营销师等方面职业准入制度的实施。二是主动加强与公安机关的衔接。推进保安人员持证上岗职业准入制度的实施。三是主动加强与住建等部门衔接。重点做好物业管理员等职业准入制度的实施。四是加强与软件外包服务产业园、高校和高职院校等衔接。引导软件外包从业人员、计算机等专业学生参加网络编辑员等职业的考核鉴定。

  (一)加强组织领导。全国(全省)统一鉴定工作是“四位一体”技能人才培养工作重要内容之一,各地要高度重视这项工作,强化组织领导,明确目标和职责,制定切实可行的实施方案,确保统一鉴定工作取得实实在在的成效。

  (二)形成工作合力。各地要加强协调配合,主动衔接,形成部门联合、市与县(区)联动的良好工作态势,确保统考工作取得突破。各级劳动监察机构要根据统一鉴定职业工种的行业分类范围,结合劳动保障书面审查,逐个行业分布推进实施。培训行政管理机构要做好工作规划,加大统筹协调力度,强化对培训机构的监督管理和指导。相关培训机构要超前制定好培训计划,承接不同职业群体的培训需求,落实优秀师资力量,规范管理,提高培训质量。职业技能鉴定机构要完善统一鉴定工作流程,建立和完善鉴定质量管理与控制制度、制定鉴定质量评估体系,不断提高职业资格证书的“含金量”,超前为考生提供优质、高效的服务。就业管理机构要超前做好对接,提供更多优质的岗位,帮助劳动者实现更高质量的就业,同时,对有创业愿望的人员,积极加大创业扶持力度。

  (一)统一鉴定报名管理。各报名机构登录在线考务管理平台统一鉴定子系统进行申报,补考人员信息通过在线考务管理平台直接提取。考生个人须交2张2寸同底照片和提供身份证、学历证书、工作证明以及相应的职业资格证书等相关证件到指定的报名点申报。

  (二)指定职业及新增职业。根据统一安排,今年将继续组织企业人力资源管理师、项目管理师等2个职业国家职业资格一级统一鉴定,具备条件的单位可申请设立相应的培训鉴定试点机构,并按要求填写《全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表》,经省中心资质初审并报人力资源和社会保障部审核同意后方可开展试验性培训鉴定工作。

  新增保安员(国家职业资格四级)、广告设计师(国家职业资格二级)、创业咨询师(国家职业资格三级)全省统一鉴定,具备条件的单位可向市职业技能鉴定中心申请设立相应的培训鉴定试点机构,并按要求填写《全省统一鉴定职业培训鉴定试点机构申请表》,经各市初审合格并报省中心资质审核同意后,可开展试验性培训鉴定工作。

  (三)取消统一鉴定的职业。企业信息管理师(国家职业资格三级、二级、一级)和企业文化师(国家职业资格三级)不再组织统一鉴定。

  (四)加强资格审核工作。为提高资格审核工作的可操作性,确保申报材料的线年起,对部分统一鉴定职业的申报条件进行调整,部分难以确认的申报条件取消。请各地做好调整后申报条件的审核工作,并结合工作实际及时对本地区相关培训鉴定试点机构做好宣传解释工作。理论、实操、综合均不合格的考生视同新参加考试,执行新的审核标准。

  (五)补考事项要求。根据国家和省有关文件要求,2013年起,参加统一鉴定考生单科合格成绩在成绩公布后保留1年,在成绩保留期内考生可参加补考。1年内补考仍没有通过全部科目,需重新申报鉴定。2012年12月31日之前的单科成绩保留至2013年12月31日止。

  2013年起,涉外秘书考生如英语单科不合格需转普通秘书证书的,需由报名机构提出书面申请。考生取得普通秘书证书后,不得再以补考单科英语申报涉外秘书,需重新参加涉外秘书三科考试。

  (六)相关标准修订。2012年,人力资源和社会保障部组织专家对企业人力资源管理师、物流师、心理咨询师、电子商务师、理财规划师、项目管理师、秘书、营销师等8个统考职业的技能标准进行了修订,目前正待颁布。上述职业技能标准颁布后,涉及2013年下半年职业考核内容和考核方式发生的变化,将待国家文件下发后另行通知。

  2、各报名点在对考生进行资格初审后,将所有申报资料(包括学历证书、资格证书、工作证明原件和复印件等)准备齐全,在报名截止日期前到市鉴定中心进行资格复审。原件当场审核后退回,复印件留鉴定中心存档。

  考生可直接拨打全市统一人力资源社会保障服务咨询电线进行相关政策咨询。详细情况也可登录宿迁市人力资源和社会保障网()查询。统考日值班电线,监督举报电线。全市报名点及联系电话为:

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